1、公司管理制度
制定規范的公司管理制度是企業實現可持續發展的內在動力。自2006年公司組建以來，公司把公司管理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。
2、公司發展
公司圍繞改革、創新主題，深入貫徹落實科學發展觀，創新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創新，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力，促進了公司經營業績繼續保持持續快速增長。2023年在全體員工的共同努力下實現了銷售收入37981萬元，凈利潤4948萬元，納稅1032萬元的經營業績。
3、產品管理
公司一貫秉承“質量第一、顧客滿意；持續改進、爭創一流”的質量方針。視產品質量為企業生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證，為客戶提供放心產品。公司先后通過ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、ISO45001職業健康與安全管理體系、IATF16949汽車質量管理體系、AS9100D航空體系、ISO50001能源管理體系以及ISO/IEC17025實驗室管理體系等多項認證，產品質量保證能力完善，同時針對HT及MT特殊過程通過了NAdcap航空專項審核，公司產品獲得CE認證證書等。
4.員工權益
公司一直通過公開招聘錄用新員工，程序規范、操作透明，所有新員工均簽訂勞動合同，并對新員工進行入職前技能和安全培訓。每年不定期的開展全體員工的安全生產培訓和防火演練，更換過期滅火器。對新購入的機械設備進行檢定，確保設施、設備安全，保障員工安全。
注重員工身心健康，公司始終關注員工身心健康，不斷豐富員工精神文化生活，努力為員工營造積極健康、充滿正能量的文化氛圍。持續開展豐富多彩的文體活動，籃球比賽，趣味運動會，職工旅游等各類文體活動，極大地豐富了員工的業余生活，提升了員工對公司的歸屬感和認同感。
公司按國家規定每年定時安排職工健康體檢，并將全體職工列入《綜合補充醫療、意外(工傷)互助保障計劃》，切實保障職工權益。薪酬方面，公司建立以崗位價值和工作業績為基礎的價值分配體系，通過動態績效和嘉獎等激勵性薪酬的設計，著重體現崗位價值、個人貢獻、業績導向和市場競爭力，鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于企業成長，共享企業發展成果。
5、人才培養
公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進了多名有本科以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員60多名，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。
公司組織實施各類在崗培訓300余人次。并鼓勵職工走自學成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業證書，并且大膽使用人才。近年來，已有10余名人員走上管理崗位，10余名走上技術管理崗位。這些工作的開展，為公司的發展增添了活力。
員工是企業最大的財富，員工在目前社會條件下過得很艱辛，公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。
6、人權保障
公司尊重和維護中國政府簽署的國際人權公約和勞工標準，嚴格遵守《勞動法》關于“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視"的規定，嚴禁和抵制任何形式的雇傭童工，杜絕強制勞動和歧視現象的發生。公司在健康發展的同時也積極創造就業機會，促進社會就業、承擔社會責任。
7、申訴處理
當職工認為個人利益受到侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可選擇適當的申訴渠道向公司申訴。職工可以逐級反映情況，也可以直接向部門負責人申訴。
各級責任人或責任部門在接到職工申訴后，要迅速開展認真全面的調查，并根據調查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、公司總經理及人力資源部，職工如果對處理決定不滿意可繼續向更高一級經理或部門申訴。
8、環境保護
公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展，公司順利通過ISO50001年能源管理體系證書。
將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環境意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。
利用現代信息技術手段，實行無紙化辦公，推進節約型社會建設，公司積極引入SAP系統、WMS系統、OA等現代信息技術手段，實現辦公無紙化，不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節約型社會建設。
鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。2023年生產系統圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。
9、承擔發展科技和創新自主知識產權責任
目前，全國范圍來看，我國企業的經濟效益并不太好，資源投入產出率較低。為解決效益低下問題，必須重視科技創新。通過科技創新，降低電、油、汽的消耗，進一步提高企業效益。改革開放以來，國家科技迅速發展，但是知識產權問題不斷，主要就是專利相關知識產權的保護力度不夠，企業不重視。企業發展的久遠，就是要有自己的核心技術才行，把這些技術形成知識產權保護起來。企業必須高度重視引進技術和科技研發，加大資金與人員投入，努力做到創新以企業為主體。我公司內部鼓勵個人創造，定期宣傳知識產權方面知識，對于形成知識產權的，建立了相應的獎勵機制。
濟南中船設備有限公司
2024年1月20日